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2025-02-11

海問(wèn)代理客戶贏得高管責(zé)任、勞動(dòng)、股權(quán)激勵(lì)爭(zhēng)議系列訴訟

HAIWEN NEWS  


近日,海問(wèn)代理某全球知名家居生活用品制造公司(“公司”或“客戶”),在與其前高管歷時(shí)四年的系列訴訟中,取得了全面勝訴的終審判決。公司基于高管利益沖突行為所做出的解雇決定被認(rèn)定為合法,高管主張的賠償金及股權(quán)激勵(lì)等高額訴求被全面駁回;且在公司向高管提起的損害公司利益責(zé)任訴訟中,法院最終認(rèn)定高管存在違反忠實(shí)義務(wù)的行為,并判決其對(duì)公司承擔(dān)損失賠償責(zé)任。合計(jì)訴訟標(biāo)的達(dá)到數(shù)千萬(wàn)元人民幣。
在2020年年底,海問(wèn)受公司海外總部委托,基于舉報(bào)信息對(duì)中國(guó)子公司開(kāi)展內(nèi)部合規(guī)調(diào)查,并在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)一名高管伙同多名員工長(zhǎng)期在外經(jīng)營(yíng)與公司同類的業(yè)務(wù),并以此牟利。海問(wèn)在及時(shí)完成調(diào)查和證據(jù)固定后,協(xié)助客戶處理了相關(guān)高管和員工的勞動(dòng)合同解除事宜。根據(jù)調(diào)查結(jié)果,公司委托海問(wèn)代理其對(duì)該前高管違反忠實(shí)義務(wù)損害公司利益的行為提起民事訴訟。該前高管及其他員工亦對(duì)公司提起了勞動(dòng)仲裁,主張解雇行為違法,海問(wèn)同樣代理客戶處理了該等勞動(dòng)爭(zhēng)議。
該前高管的勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)歷了四個(gè)程序,即勞動(dòng)仲裁、一審、二審和再審申請(qǐng)。海問(wèn)代理客戶提交了上千頁(yè)證據(jù),證明公司解雇行為的合法性,最終勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)和三級(jí)法院均駁回了除確認(rèn)雙方的勞動(dòng)關(guān)系之外的其他的全部仲裁請(qǐng)求,包括支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)、長(zhǎng)期股權(quán)激勵(lì)等。與此同時(shí),在要求該前高管對(duì)公司損失進(jìn)行賠償?shù)拿袷聽(tīng)?zhēng)議審理中,海問(wèn)代理客戶提交了海量證據(jù)材料以及全面詳實(shí)且邏輯可視化的代理意見(jiàn),經(jīng)過(guò)一審和二審程序,法院最終認(rèn)定對(duì)方存在自營(yíng)與其任職公司同類業(yè)務(wù)的違反忠實(shí)義務(wù)行為,并判決對(duì)方賠償公司損失,取得了決定性的勝訴,并通過(guò)財(cái)產(chǎn)保全等措施保障了判決的迅速執(zhí)行。
實(shí)踐中,在雇主與高管的糾紛中,可能會(huì)涉及勞動(dòng)爭(zhēng)議、股權(quán)爭(zhēng)議和損害公司利益責(zé)任等民事?tīng)?zhēng)議的交叉,較之普通員工提起的勞動(dòng)爭(zhēng)議更為復(fù)雜。由于高管解雇往往涉及獎(jiǎng)金、股權(quán)激勵(lì)等高額利益,以及公司向個(gè)人啟動(dòng)追責(zé)索賠的反向施壓,雙方的糾紛會(huì)趨于白熱化。
除了雇主在處理高管離職和股權(quán)/期權(quán)糾紛時(shí)通常會(huì)面臨的挑戰(zhàn)之外,本系列案件的處理難度還體現(xiàn)在以下方面:

(1首先,對(duì)方為中國(guó)子公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人,系公司的高級(jí)管理人員,離職和訴爭(zhēng)對(duì)公司經(jīng)營(yíng)影響巨大,且其進(jìn)行的同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)活動(dòng),具有極高的隱蔽性和復(fù)雜性,先后通過(guò)境內(nèi)外多家公司主體和無(wú)關(guān)聯(lián)自然人實(shí)施,導(dǎo)致證據(jù)多為間接證據(jù),律師的調(diào)查取證和事實(shí)認(rèn)定工作也因而極具挑戰(zhàn)性。海問(wèn)憑借對(duì)事實(shí)細(xì)節(jié)的關(guān)注和敏感,在前期進(jìn)行的扎實(shí)的調(diào)查中發(fā)現(xiàn)和獲取了諸多關(guān)鍵性證據(jù),為勞動(dòng)和民事?tīng)?zhēng)議取得重大勝利奠定了基礎(chǔ);

2其次,對(duì)方數(shù)名員工的利益緊密相連,始終為了共同利益一致行動(dòng),提前設(shè)計(jì)了集體應(yīng)對(duì)策略。在調(diào)查訪談及應(yīng)訴過(guò)程中,海問(wèn)團(tuán)隊(duì)充分運(yùn)用專業(yè)技能和談判策略,敏銳地發(fā)現(xiàn)了對(duì)方論證中的漏洞和自認(rèn),向公司迅速提供了直擊要害的法律建議和重理務(wù)實(shí)的訴訟策略;
3再次,即使能夠證明高管從事在職同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)行為,因取證手段的限制,要證明該等行為給公司造成的實(shí)際損失金額及其因果關(guān)系,也存在諸多障礙。這也是在目前的司法實(shí)踐中,因高管從事在職同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)行為被判決向公司實(shí)際賠償損失的成功案例并不多見(jiàn)、且金額往往較低的原因之一。在本案中,我們借鑒了不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)侵權(quán)案件中的損失計(jì)算規(guī)則,提出多個(gè)維度的損失測(cè)算方法,搜集了大量的推定性證據(jù),最終促使法院采納了我方的損失認(rèn)定方法;

(4最后,本系列案件為勞動(dòng)爭(zhēng)議和高管損害公司利益責(zé)任爭(zhēng)議的混合體,兩類爭(zhēng)議相互勾連,訴訟標(biāo)的總量較大,需要通盤(pán)考慮、精心籌劃、準(zhǔn)確執(zhí)行。此外,新冠疫情的持續(xù)蔓延也給案件處理增加了意想不到的挑戰(zhàn)。

海問(wèn)律師對(duì)本案的處理,突破了用人單位在與過(guò)錯(cuò)員工的爭(zhēng)議中一般只能采用防守策略的桎梏,有效維護(hù)了公司的合法權(quán)益,懲罰了有嚴(yán)重違規(guī)行為的人員,也對(duì)穩(wěn)定公司高管隊(duì)伍和完善內(nèi)控管理體系起到良好效果。海問(wèn)以扎實(shí)的法律功底、豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)的工作態(tài)度、高質(zhì)高效的法律服務(wù),贏得了客戶的高度認(rèn)可。本案也體現(xiàn)了海問(wèn)勞動(dòng)法服務(wù)團(tuán)隊(duì)在處理疑難、綜合、跨境等復(fù)雜法律問(wèn)題的能力。
本項(xiàng)目由海問(wèn)合伙人劉宇翔律師、吳瓊律師牽頭,主要成員包括陳青青律師等。




項(xiàng)目主要成員


劉宇翔.jpg

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海問(wèn)代理客戶贏得高管責(zé)任、勞動(dòng)、股權(quán)激勵(lì)爭(zhēng)議系列訴訟
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近日,海問(wèn)代理某全球知名家居生活用品制造公司(“公司”或“客戶”),在與其前高管歷時(shí)四年的系列訴訟中,取得了全面勝訴的終審判決。公司基于高管利益沖突行為所做出的解雇決定被認(rèn)定為合法,高管主張的賠償金及股權(quán)激勵(lì)等高額訴求被全面駁回;且在公司向高管提起的損害公司利益責(zé)任訴訟中,法院最終認(rèn)定高管存在違反忠實(shí)義務(wù)的行為,并判決其對(duì)公司承擔(dān)損失賠償責(zé)任。合計(jì)訴訟標(biāo)的達(dá)到數(shù)千萬(wàn)元人民幣。
在2020年年底,海問(wèn)受公司海外總部委托,基于舉報(bào)信息對(duì)中國(guó)子公司開(kāi)展內(nèi)部合規(guī)調(diào)查,并在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)一名高管伙同多名員工長(zhǎng)期在外經(jīng)營(yíng)與公司同類的業(yè)務(wù),并以此牟利。海問(wèn)在及時(shí)完成調(diào)查和證據(jù)固定后,協(xié)助客戶處理了相關(guān)高管和員工的勞動(dòng)合同解除事宜。根據(jù)調(diào)查結(jié)果,公司委托海問(wèn)代理其對(duì)該前高管違反忠實(shí)義務(wù)損害公司利益的行為提起民事訴訟。該前高管及其他員工亦對(duì)公司提起了勞動(dòng)仲裁,主張解雇行為違法,海問(wèn)同樣代理客戶處理了該等勞動(dòng)爭(zhēng)議。
該前高管的勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)歷了四個(gè)程序,即勞動(dòng)仲裁、一審、二審和再審申請(qǐng)。海問(wèn)代理客戶提交了上千頁(yè)證據(jù),證明公司解雇行為的合法性,最終勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)和三級(jí)法院均駁回了除確認(rèn)雙方的勞動(dòng)關(guān)系之外的其他的全部仲裁請(qǐng)求,包括支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)、長(zhǎng)期股權(quán)激勵(lì)等。與此同時(shí),在要求該前高管對(duì)公司損失進(jìn)行賠償?shù)拿袷聽(tīng)?zhēng)議審理中,海問(wèn)代理客戶提交了海量證據(jù)材料以及全面詳實(shí)且邏輯可視化的代理意見(jiàn),經(jīng)過(guò)一審和二審程序,法院最終認(rèn)定對(duì)方存在自營(yíng)與其任職公司同類業(yè)務(wù)的違反忠實(shí)義務(wù)行為,并判決對(duì)方賠償公司損失,取得了決定性的勝訴,并通過(guò)財(cái)產(chǎn)保全等措施保障了判決的迅速執(zhí)行。
實(shí)踐中,在雇主與高管的糾紛中,可能會(huì)涉及勞動(dòng)爭(zhēng)議、股權(quán)爭(zhēng)議和損害公司利益責(zé)任等民事?tīng)?zhēng)議的交叉,較之普通員工提起的勞動(dòng)爭(zhēng)議更為復(fù)雜。由于高管解雇往往涉及獎(jiǎng)金、股權(quán)激勵(lì)等高額利益,以及公司向個(gè)人啟動(dòng)追責(zé)索賠的反向施壓,雙方的糾紛會(huì)趨于白熱化。
除了雇主在處理高管離職和股權(quán)/期權(quán)糾紛時(shí)通常會(huì)面臨的挑戰(zhàn)之外,本系列案件的處理難度還體現(xiàn)在以下方面:

(1首先,對(duì)方為中國(guó)子公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人,系公司的高級(jí)管理人員,離職和訴爭(zhēng)對(duì)公司經(jīng)營(yíng)影響巨大,且其進(jìn)行的同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)活動(dòng),具有極高的隱蔽性和復(fù)雜性,先后通過(guò)境內(nèi)外多家公司主體和無(wú)關(guān)聯(lián)自然人實(shí)施,導(dǎo)致證據(jù)多為間接證據(jù),律師的調(diào)查取證和事實(shí)認(rèn)定工作也因而極具挑戰(zhàn)性。海問(wèn)憑借對(duì)事實(shí)細(xì)節(jié)的關(guān)注和敏感,在前期進(jìn)行的扎實(shí)的調(diào)查中發(fā)現(xiàn)和獲取了諸多關(guān)鍵性證據(jù),為勞動(dòng)和民事?tīng)?zhēng)議取得重大勝利奠定了基礎(chǔ);

2其次,對(duì)方數(shù)名員工的利益緊密相連,始終為了共同利益一致行動(dòng),提前設(shè)計(jì)了集體應(yīng)對(duì)策略。在調(diào)查訪談及應(yīng)訴過(guò)程中,海問(wèn)團(tuán)隊(duì)充分運(yùn)用專業(yè)技能和談判策略,敏銳地發(fā)現(xiàn)了對(duì)方論證中的漏洞和自認(rèn),向公司迅速提供了直擊要害的法律建議和重理務(wù)實(shí)的訴訟策略;
3再次,即使能夠證明高管從事在職同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)行為,因取證手段的限制,要證明該等行為給公司造成的實(shí)際損失金額及其因果關(guān)系,也存在諸多障礙。這也是在目前的司法實(shí)踐中,因高管從事在職同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)行為被判決向公司實(shí)際賠償損失的成功案例并不多見(jiàn)、且金額往往較低的原因之一。在本案中,我們借鑒了不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)侵權(quán)案件中的損失計(jì)算規(guī)則,提出多個(gè)維度的損失測(cè)算方法,搜集了大量的推定性證據(jù),最終促使法院采納了我方的損失認(rèn)定方法;

(4最后,本系列案件為勞動(dòng)爭(zhēng)議和高管損害公司利益責(zé)任爭(zhēng)議的混合體,兩類爭(zhēng)議相互勾連,訴訟標(biāo)的總量較大,需要通盤(pán)考慮、精心籌劃、準(zhǔn)確執(zhí)行。此外,新冠疫情的持續(xù)蔓延也給案件處理增加了意想不到的挑戰(zhàn)。

海問(wèn)律師對(duì)本案的處理,突破了用人單位在與過(guò)錯(cuò)員工的爭(zhēng)議中一般只能采用防守策略的桎梏,有效維護(hù)了公司的合法權(quán)益,懲罰了有嚴(yán)重違規(guī)行為的人員,也對(duì)穩(wěn)定公司高管隊(duì)伍和完善內(nèi)控管理體系起到良好效果。海問(wèn)以扎實(shí)的法律功底、豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)的工作態(tài)度、高質(zhì)高效的法律服務(wù),贏得了客戶的高度認(rèn)可。本案也體現(xiàn)了海問(wèn)勞動(dòng)法服務(wù)團(tuán)隊(duì)在處理疑難、綜合、跨境等復(fù)雜法律問(wèn)題的能力。
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本所特此澄清,本所與“廣州海問(wèn)睿律咨詢顧問(wèn)有限公司”(成立于2025年11月)不存在任何隸屬、投資、關(guān)聯(lián)、合作、授權(quán)或品牌許可關(guān)系,亦從未授權(quán)任何主體以“海問(wèn)”的名義提供法律咨詢服務(wù),該公司的任何行為與本所無(wú)關(guān)。更多詳情,請(qǐng)點(diǎn)擊左下方按鈕查看。



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