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2021年7月12日，北京市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步增強(qiáng)本市自貿(mào)區(qū)內(nèi)企業(yè)用工靈活性的若干措施》（“若干措施”），就提升北京自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)的企業(yè)用工靈活性提出了九條措施。7月15日，北京市人民政府網(wǎng)站發(fā)布了對(duì)若干措施的解讀，說明若干措施的適用范圍為“中國(guó)(北京)自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)”，并對(duì)若干措施的背景依據(jù)、起草過程、主要內(nèi)容和常見問題進(jìn)行了進(jìn)一步的說明。

整體而言，若干措施全文共9條，前三條內(nèi)容主要關(guān)于增強(qiáng)企業(yè)用工靈活性，第四至八條主要關(guān)于探索優(yōu)化非標(biāo)準(zhǔn)就業(yè)形式下勞動(dòng)保障服務(wù)，最后一條關(guān)于加強(qiáng)事中事后監(jiān)管。其中，前三條為目前法律框架范圍內(nèi)企業(yè)可以主動(dòng)采取的用工措施，除適用于北京自貿(mào)區(qū)范圍內(nèi)的企業(yè)外，對(duì)于其他區(qū)域的企業(yè)提升用工靈活性也具備指導(dǎo)意義。在前三條措施中，第一條“倡導(dǎo)簽署以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同”在目前的用工實(shí)踐中相對(duì)較為少見，企業(yè)對(duì)該類合同的使用也相對(duì)陌生。

本文旨在結(jié)合相關(guān)法律規(guī)定與相關(guān)司法實(shí)踐，對(duì)以完成一定工作任務(wù)為期限勞動(dòng)合同的概念及主要風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)進(jìn)行探討，并嘗試為企業(yè)提供合規(guī)操作的有益建議。

一、什么是以完成一定工作任務(wù)為期限勞動(dòng)合同

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十二條規(guī)定，

“勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。”

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十五條規(guī)定，

“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。”

以完成一定工作任務(wù)為期限勞動(dòng)合同與常見的固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同并列，為我國(guó)三種勞動(dòng)合同期限形式的一種。

二、以完成一定工作任務(wù)為期限勞動(dòng)合同的主要特征

（一）不得約定試用期

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條第三款規(guī)定，

“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。”

以完成一定工作任務(wù)為期限勞動(dòng)合同不得約定試用期。相應(yīng)地，該類合同也不得適用試用期工資標(biāo)準(zhǔn)、用人單位也不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第一項(xiàng)“試用期不符合錄用條件”與相關(guān)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

（二）期限相對(duì)靈活

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，顧名思義，該種勞動(dòng)合同的期限應(yīng)以雙方約定的工作任務(wù)完成情況為準(zhǔn)，不必拘泥于某一具體時(shí)間點(diǎn)，期限相對(duì)靈活。

對(duì)于一些項(xiàng)目類型的工作崗位、具有明顯季節(jié)性特征的工作崗位，以及其他短期或難以確定具體期限的工作崗位，簽署以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同往往更為適合。

（三）受訂立無固定期限勞動(dòng)合同限制較少

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款第三項(xiàng)的規(guī)定，

“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

……（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。”

在用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同的情況下，如勞動(dòng)者提出續(xù)訂合同，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同，給用人單位帶來了一定限制。但在簽署以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同情況下則不存在該種限制，使用人單位在勞動(dòng)合同續(xù)訂上較為靈活。

三、以完成一定工作任務(wù)為期限勞動(dòng)合同的常見風(fēng)險(xiǎn)

通過對(duì)因此類勞動(dòng)合同所產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議的法律檢索，筆者總結(jié)了用人單位所可能產(chǎn)生的幾類常見風(fēng)險(xiǎn)如下。

（一）未能明確約定勞動(dòng)者所需完成的工作任務(wù)，約定違法

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，需要對(duì)勞動(dòng)者所需完成的工作任務(wù)，以及該等工作任務(wù)的開始與終止的時(shí)間節(jié)點(diǎn)進(jìn)行明確約定，且開始與終止時(shí)間點(diǎn)應(yīng)由工作任務(wù)的需要而確定。如用人單位與勞動(dòng)者約定的開始與終止時(shí)間點(diǎn)與相關(guān)工作任務(wù)本身的需要無關(guān)，而由其他因素（如用人單位與第三方的合作協(xié)議）所確定時(shí)，存在被認(rèn)定為雙方約定違反法律規(guī)定，導(dǎo)致相關(guān)合同被認(rèn)定為固定期限勞動(dòng)合同或無固定期限勞動(dòng)合同，以及用人單位的相關(guān)解除行為違法的風(fēng)險(xiǎn)。

如（2021）京02民終7814號(hào)案件中，雙方約定勞動(dòng)者到第三方公司擔(dān)任司機(jī)，且該勞動(dòng)合同為用人單位與第三方公司關(guān)于車輛租賃協(xié)議的配套文本，雙方勞動(dòng)合同是以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同以車輛租賃協(xié)議中的租賃期限為終止時(shí)間。北京市第二中級(jí)人民法院認(rèn)為，“國(guó)興中心以雙方簽訂的勞動(dòng)合同屬于以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同為由，上訴主張雙方之間的勞動(dòng)合同系于2020年6月30日自然終止，但以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)具體工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同，例如建設(shè)單位為了完成一定區(qū)域內(nèi)房屋的建設(shè)工作而與勞動(dòng)者簽訂的以完成其中某項(xiàng)工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。而本案勞動(dòng)合同中雖約定了合同的終止條件是中金公司的汽車租賃期限，但結(jié)合該合同相關(guān)內(nèi)容，其并非是為完成某項(xiàng)特定工作任務(wù)而簽訂的合同……”

（二）相關(guān)工作終結(jié)時(shí)勞動(dòng)者存在特殊情形的，勞動(dòng)合同應(yīng)延期

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同同樣應(yīng)適用《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定。在相關(guān)勞動(dòng)者處于三期、醫(yī)療期、停工留薪期、“15+5”等特殊情形下，即使雙方約定的工作任務(wù)已完結(jié)，用人單位仍應(yīng)依法續(xù)延勞動(dòng)合同期限至勞動(dòng)者特殊情形終止，否則存在違法終止的法律風(fēng)險(xiǎn)。

如(2021)京0107民初1175號(hào)案件中，勞動(dòng)者離職前處于停工留薪期內(nèi)，北京市石景山區(qū)人民法院認(rèn)為，“天津大元永泰公司主張王亮簽訂的以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同已于2019年9月30日項(xiàng)目完工，雙方勞動(dòng)合同終止，但認(rèn)可王亮當(dāng)時(shí)尚處于停工留薪期，故對(duì)天津大元永泰公司主張，本院不予采信。”

（三）約定期限與實(shí)際履行期限不一致的，勞動(dòng)合同期限應(yīng)以實(shí)際履行為準(zhǔn)

雙方約定以完成一定工作任務(wù)為期限，但在實(shí)際用工過程中在雙方約定的工作任務(wù)完結(jié)后，用人單位繼續(xù)為勞動(dòng)者安排了其他工作任務(wù)。在勞動(dòng)者實(shí)際履行了用人單位繼續(xù)安排的工作的，雙方勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定應(yīng)以雙方實(shí)際履行的期限為準(zhǔn)。

如(2020)京03民終8933號(hào)案件中，北京市第三中級(jí)人民法院認(rèn)為，“對(duì)此本院認(rèn)為，認(rèn)定用人單位與勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系及簽訂勞動(dòng)合同的性質(zhì)，除應(yīng)審查勞動(dòng)合同的內(nèi)容外，還應(yīng)審查雙方事實(shí)上如何履行勞動(dòng)合同，結(jié)合勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的內(nèi)容和特征、用人單位工資支付情形、勞動(dòng)者考勤情況等進(jìn)行綜合認(rèn)定。首先，從合同內(nèi)容上看，雙方簽訂的2019年勞動(dòng)合同載明“經(jīng)乙方提出，雙方確定本合同類型為（C）。……C．以完成一定的工作任務(wù)為期限：……”，……事實(shí)上乾坤鑫峰公司認(rèn)可秦長(zhǎng)旺在金海湖工程項(xiàng)目外，還接受乾坤鑫峰公司的委派，參與馬坊道路工程項(xiàng)目，即該合同約定除自相矛盾外，雙方實(shí)際履行勞動(dòng)合同的事實(shí)與該合同的書面約定內(nèi)容亦存在出入。故，在實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系與書面勞動(dòng)合同不符的情形下，應(yīng)以實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系對(duì)雙方的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間進(jìn)行認(rèn)定。”

（四）簽署無固定期限勞動(dòng)合同相對(duì)靈活，但也受到一定限制

雙方約定以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同時(shí)，如雙方連續(xù)兩次以上約定了以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，或雙方約定了一次固定期限勞動(dòng)合同后又約定了以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，用人單位均無需與勞動(dòng)者簽署無固定期限勞動(dòng)合同，但在滿足《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款第一項(xiàng)“連續(xù)工作滿十年”的情況仍應(yīng)簽署無固定期限勞動(dòng)合同。如(2014)平民初字第04471號(hào)案件中，北京市平谷區(qū)人民法院認(rèn)為，“本案中，原告與被告連續(xù)簽訂了一次固定期限勞動(dòng)合同和一次以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，原告據(jù)此要求被告與其續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同，不符合法律規(guī)定。”

此外，如雙方已滿足簽署無固定期限勞動(dòng)合同的條件后用人單位再與勞動(dòng)者簽署以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同時(shí)，該份勞動(dòng)合同到期后，用人單位仍應(yīng)與勞動(dòng)者簽署無固定期限勞動(dòng)合同。如(2019)京0108民初34226號(hào)案件中，北京市海淀區(qū)人民法院認(rèn)為，“……雙方從2012年10月1日起已視為建立無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系。即便雙方在2016年6月1日重新簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，合同到期后，昊海建設(shè)公司也無權(quán)單方終止與李榮生的勞動(dòng)關(guān)系……”

（五）用人單位單方調(diào)整勞動(dòng)者的工作內(nèi)容，審查更為嚴(yán)格

就以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，通常認(rèn)為用人單位對(duì)相關(guān)工作任務(wù)的期限存在較強(qiáng)的不確定性，但對(duì)勞動(dòng)者需要完成的主要工作內(nèi)容具有較強(qiáng)的確定性。因此，該類勞動(dòng)合同下，在用人單位因用工需要單方調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位、工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)時(shí)，往往也會(huì)面臨法院更為嚴(yán)格的審查。

如(2014)二中民終字第06096號(hào)判例中，北京市第二中級(jí)人民法院認(rèn)為，“張永水與華濱公司簽訂的是以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)較一般勞動(dòng)合同應(yīng)相對(duì)固定，華濱公司無權(quán)以“派遣趕工”為理由單方變更勞動(dòng)合同，華濱公司的此項(xiàng)上訴意見，缺乏相應(yīng)事實(shí)與法律依據(jù)，本院不予采信。”

四、企業(yè)如何合規(guī)簽署以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

結(jié)合以上分析，可以看出，相對(duì)于固定期限勞動(dòng)合同，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同可以較好地提升用工靈活性，這一優(yōu)勢(shì)不僅體現(xiàn)為勞動(dòng)合同期限上的靈活，也表現(xiàn)為多次簽署以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同后不必須簽署無固定期限勞動(dòng)合同的靈活，一定程度上可以緩解固定期限與無固定期限勞動(dòng)合同給企業(yè)帶來的用工連續(xù)性和穩(wěn)定性上的壓力。

但用人單位想要合規(guī)地簽署以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)注意以下要點(diǎn)：

1、雙方不得約定試用期，也不得適用試用期工資標(biāo)準(zhǔn)、用人單位也不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第一項(xiàng)“試用期不符合錄用條件”與相關(guān)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

2、雙方應(yīng)明確約定（1）勞動(dòng)合同期限為以完成一定工作任務(wù)為期限，（2）前述工作任務(wù)系何種工作任務(wù)，（3）該等工作任務(wù)的開始與終結(jié)節(jié)點(diǎn)，尤其應(yīng)注意明確約定終結(jié)節(jié)點(diǎn)，可約定為如項(xiàng)目整體完結(jié)或其中某項(xiàng)具體事務(wù)完結(jié)（可以第三方出具工程完結(jié)單為標(biāo)志）、公司退場(chǎng)、項(xiàng)目竣工等。此外，在工作任務(wù)實(shí)際開始與終結(jié)時(shí)，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者發(fā)送書面通知進(jìn)行明確告知，并盡量獲得勞動(dòng)者的確認(rèn)，避免應(yīng)時(shí)間節(jié)點(diǎn)不清導(dǎo)致需承擔(dān)額外的法律責(zé)任。

3、用人單位應(yīng)當(dāng)就勞動(dòng)者適用的工時(shí)制度進(jìn)行單獨(dú)約定。如符合加班情形的，用人單位也應(yīng)向勞動(dòng)者額外支付加班費(fèi)。

4、勞動(dòng)合同存續(xù)期間應(yīng)謹(jǐn)慎調(diào)整勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)和工作崗位。

5、到期后用人單位應(yīng)及時(shí)安排是否續(xù)簽事宜，并決定是否通知?jiǎng)趧?dòng)終止合同。應(yīng)避免到期后繼續(xù)安排勞動(dòng)者其他工作任務(wù)，被認(rèn)定雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)。

6、勞動(dòng)合同到期用人單位決定不續(xù)簽時(shí)，用人單位應(yīng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

7、勞動(dòng)合同到期后員工存在特殊情形的，勞動(dòng)合同應(yīng)相應(yīng)續(xù)延。

8、雙方簽署以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同之前即已滿足簽署無固定期限勞動(dòng)合同，或滿足勞動(dòng)者連續(xù)工作滿十年的，勞動(dòng)合同到期后雙方應(yīng)簽署無固定期限勞動(dòng)合同。