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引言
2023年12月12日，最高人民法院發(fā)布了《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）（征求意見稿）》（以下簡稱“《征求意見稿》”），向社會公開征求意見。海問律師事務(wù)所勞動法團(tuán)隊(duì)結(jié)合法律規(guī)定、司法實(shí)踐以及實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，對《征求意見稿》在條款解讀、相關(guān)背景以及完善建議角度進(jìn)行了逐條分析。上篇將對《征求意見稿》第一條至第十七條分析，以供讀者參考。
第一條 【股權(quán)激勵爭議的受理】用人單位基于勞動關(guān)系以股權(quán)激勵方式為勞動者發(fā)放勞動報酬，勞動者請求用人單位給付股權(quán)激勵標(biāo)的或者賠償股權(quán)激勵損失發(fā)生的糾紛屬于勞動爭議，但因行使股權(quán)發(fā)生的糾紛除外。當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)作出的裁決，依法提起訴訟的，人民法院應(yīng)予受理。
第二條 【訴訟中的仲裁時效抗辯之一】當(dāng)事人未提出仲裁時效抗辯，人民法院不應(yīng)對仲裁時效問題進(jìn)行釋明。
第三條 【訴訟中的仲裁時效抗辯之二】當(dāng)事人在仲裁期間未提出仲裁時效抗辯，在一審期間提出仲裁時效抗辯的，人民法院不予支持，但其基于新的證據(jù)能夠證明對方當(dāng)事人的請求權(quán)已超過仲裁時效期間的情形除外。
當(dāng)事人未按照前款規(guī)定提出仲裁時效抗辯，以仲裁時效期間屆滿為由申請?jiān)賹徎蛘咛岢鲈賹徔罐q的，人民法院不予支持。
2、問題及不足
無。
3、完善建議
第四條 【未訂立書面勞動合同第二倍工資的仲裁時效】用人單位未依法與勞動者訂立書面固定期限勞動合同、以完成一定工作任務(wù)為期限勞動合同，勞動者請求用人單位支付未訂立勞動合同第二倍工資的，仲裁時效期間適用勞動爭議調(diào)解仲裁法第二十七條第一款規(guī)定，從用人單位應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同之日起滿一個月的次日起計(jì)算。
用人單位未依法與勞動者訂立書面無固定期限勞動合同，勞動者請求用人單位支付未訂立勞動合同第二倍工資的，仲裁時效期間適用勞動爭議調(diào)解仲裁法第二十七條第一款規(guī)定，從用人單位應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同的次日起計(jì)算。
第五條 【特殊勞動報酬的仲裁時效】勞動者主張用人單位支付未休年休假工資報酬、加班費(fèi)的仲裁時效適用勞動爭議調(diào)解仲裁法第二十七條第四款規(guī)定的，人民法院應(yīng)予支持。
無。
第六條 【達(dá)到法定退休年齡但是尚未享受基本養(yǎng)老保險待遇的勞動者的權(quán)益保護(hù)】達(dá)到法定退休年齡但是尚未享受基本養(yǎng)老保險待遇的勞動者為用人單位提供勞動，勞動者請求參照適用勞動法律法規(guī)處理勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動保護(hù)、職業(yè)危害防護(hù)以及工傷保險待遇等爭議的，人民法院應(yīng)予支持。
第七條 【轉(zhuǎn)包或者分包的勞動關(guān)系】具備用工主體資格的承包人將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包或者分包給不具備用工主體資格的組織或者個人，該組織或者個人招用的勞動者請求確認(rèn)承包人為承擔(dān)用工主體責(zé)任單位，承擔(dān)支付工資、給予工傷保險待遇等用工主體責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。
第八條 【被掛靠單位的勞動關(guān)系】不具備用工主體資格的組織或者個人掛靠其他單位對外經(jīng)營，該組織或者個人招用的勞動者請求確認(rèn)被掛靠單位為承擔(dān)用工主體責(zé)任單位，承擔(dān)支付工資、給予工傷保險待遇等用工主體責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。
無。
第九條 【混同用工】被多個用人單位交替或者同時進(jìn)行用工的勞動者請求確認(rèn)勞動關(guān)系的，按照下列情形分別處理：
（一）已訂立書面勞動合同，勞動者請求按照勞動合同確認(rèn)勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)予支持；
勞動者請求用人單位共同承擔(dān)責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持，但用人單位之間依法對勞動者的工資報酬、福利待遇等作出約定且經(jīng)勞動者同意的除外。
第十條 【外國企業(yè)及常駐代表機(jī)構(gòu)主體資格】依法設(shè)立的外國企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)可以作為勞動爭議案件的當(dāng)事人。
無。
第十一條 【外國人、無國籍人的勞動關(guān)系】有下列情形之一，外國人、無國籍人請求確認(rèn)與用人單位存在勞動關(guān)系的，人民法院不予支持：
（一）未依法取得就業(yè)證件的；
前款第一項(xiàng)、第二項(xiàng)、第四項(xiàng)規(guī)定的情形，已取得永久居留資格的外國人以及符合可免辦就業(yè)許可和就業(yè)證情形的除外。
無。
第十二條 【港澳臺居民在內(nèi)地就業(yè)糾紛】香港特別行政區(qū)、澳門特別行政區(qū)和臺灣地區(qū)居民2018年7月28日之前未依法取得就業(yè)證件即與內(nèi)地用人單位訂立勞動合同，勞動者請求確認(rèn)2018年7月28日之前與用人單位存在勞動關(guān)系的，人民法院不予支持；勞動者請求確認(rèn)2018年7月28日之后與用人單位存在勞動關(guān)系，且雙方法律關(guān)系符合勞動關(guān)系構(gòu)成要件的，人民法院應(yīng)予支持。
無。
第十三條 【未訂立書面勞動合同第二倍工資的計(jì)算方式】用人單位未依法與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者的第二倍工資按月計(jì)算。不滿一個月的，按該月計(jì)薪日計(jì)算。
第十四條 【不予支付未訂立書面勞動合同第二倍工資情形】因下列情形未訂立書面勞動合同，勞動者請求用人單位支付未訂立書面勞動合同第二倍工資的，人民法院不予支持:
（一）因不可抗力導(dǎo)致未訂立的；
（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
無。
第十五條 【視同訂立無固定期限勞動合同期間不支付第二倍工資】存在勞動合同法第十四條第三款規(guī)定情形，勞動者以用人單位未及時補(bǔ)訂書面勞動合同為由，要求用人單位支付視為已與勞動者訂立無固定期限勞動合同期間第二倍工資的，人民法院不予支持。
第十六條 【符合訂立無固定期限勞動合同但訂立固定期限勞動合同不支付第二倍工資】符合訂立無固定期限勞動合同條件的勞動者與用人單位協(xié)商一致訂立固定期限勞動合同，勞動者請求用人單位支付未訂立無固定期限勞動合同第二倍工資的，人民法院不予支持。
無。
第十七條 【勞動合同的續(xù)訂】符合下列情形之一，勞動者主張已經(jīng)與用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同的，人民法院應(yīng)予支持：
（一）用人單位與勞動者協(xié)商延長勞動合同期限累計(jì)達(dá)到一年以上，延長期限屆滿的；
（四）以其他違反誠信原則的規(guī)避行為再次訂立勞動合同，期限屆滿的。
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