在线观看一区二区三区三州_日韩精品免费播放_日韩中文娱乐网_日韩欧美一区二

為了保障婦女的合法權益，促進男女平等和婦女全面發(fā)展，全國人民代表大會于2022年10月30日修訂通過《中華人民共和國婦女權益保障法》（“《婦女權益保障法》”），自2023年1月1日起施行。本次修訂對用人單位在預防制止性騷擾、保障婦女平等就業(yè)權等方面提出了新的更高要求，具體如下。

1.用人單位應細化預防制止性騷擾相關規(guī)定

修訂前的《婦女權益保障法》雖然明確禁止對婦女實施性騷擾，但是并未明確哪些主體對于防治性騷擾具有何種程度的具體義務。新《婦女權益保障法》的第二十三條首先對性騷擾的實施形式予以明確：“禁止違背婦女意愿，以言語、文字、圖像、肢體行為等方式對其實施性騷擾”；同時，在第二十五條對用人單位應當采取的具體預防和制止措施進行了進一步的細化規(guī)定，包括：

對于違反規(guī)定，未采取必要措施預防和制止性騷擾，造成婦女權益受到侵害或者社會影響惡劣的用人單位，根據《婦女權益保障法》第八十條相關規(guī)定，將由上級機關或者主管部門責令改正，拒不改正或者情節(jié)嚴重的，將依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予處分。另根據第七十七條規(guī)定，如相關單位未采取合理措施預防和制止性騷擾，侵害婦女合法權益，導致社會公共利益受損的，檢察機關可以發(fā)出檢察建議并可以依法提起公益訴訟。

海問建議：本次修訂要求用人單位建立流程化、規(guī)范化的性騷擾防治制度和處理程序，對用人單位的人事管理提出了更具體明確的要求；在明確單位責任的同時，新增的責任追究規(guī)定使得單位內部有關責任人員也有可能直接面臨來自有權部門的處分。綜上可見，用人單位的性騷擾防治義務和責任不再僅僅是形式要求。值得注意的是，《婦女權益保障法》第八條規(guī)定，有關機關制定或者修改涉及婦女權益的法律、法規(guī)、規(guī)章和其他規(guī)范性文件，應當聽取婦女聯(lián)合會的意見。全國婦聯(lián)權益部于2021年出臺了《防治職場性騷擾指導手冊》，對用人單位如何防治職場性騷擾提出了具有操作性的指南，值得用人單位在履行性騷擾防治法律義務時進一步借鑒和參考。

2.進一步保障婦女平等就業(yè)權

男女平等是我國的基本國策之一，早在2005年已經被納入《婦女權益保障法》，但原法僅原則性地的規(guī)定了單位在招聘階段不得歧視婦女，不得因結婚、懷孕等原因降低婦女的工資待遇。新修訂的《婦女權益保障法》不僅細化了招聘錄用階段的婦女平等就業(yè)權要求，還進一步明確了婦女在整個用工過程中享有的各項平等權利。

用人單位在招聘階段不得實施的行為（除國家另有規(guī)定外）：

用人單位在用工階段不得實施的行為：

對于用人單位的性別歧視行為，將由人力資源和社會保障部門責令改正，拒不改正或者情節(jié)嚴重的，處一萬元以上五萬元以下罰款。另根據第七十七條規(guī)定，如相關單位侵害婦女平等就業(yè)權益，導致社會公共利益受損的，檢察機關可以發(fā)出檢察建議并可以依法提起公益訴訟。

海問建議：用人單位應當及時對其整個用工管理流程進行檢視和完善，以避免就業(yè)歧視方面的風險，包括在招聘信息發(fā)布、信息搜集、員工入職、例行體檢、晉升、勞動關系解除等各個環(huán)節(jié)。同時，應確保所有的規(guī)章制度和用工相關法律文件均符合最新的法律要求。

3.加強婦女健康權益、休息權等特殊保護

用人單位還應當注意，在女職工的錄（聘）用、在職期間存在以下特殊保護要求：

對于用人單位侵害婦女勞動和社會保障權益的，根據第七十四條規(guī)定，人力資源和社會保障部門可以聯(lián)合工會、婦女聯(lián)合會約談用人單位，依法進行監(jiān)督并要求其限期糾正。另根據第八十五條，違反本法規(guī)定，侵害婦女的合法權益，其他法律、法規(guī)規(guī)定行政處罰的，從其規(guī)定；造成財產損失或者人身損害的，依法承擔民事責任；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

海問建議：用人單位應當及時對其整個用工管理流程、規(guī)章制度及用工文件進行全面檢視和完善，以確保符合最新的法律要求。