海問代理某獨角獸公司（“公司”或“客戶”），在與其數名前高管的勞動爭議及股權爭議中取得全面勝訴，為客戶止損千萬余元。
客戶的數名前高管（“對方”）在離職前后結成利益同盟，主張被違法解雇或被迫辭職，要求恢復勞動關系或要求公司支付經濟補償金、工資獎金差額等款項，并要求公司回購激勵股權，總訴求金額達一千四百余萬元。
案件分為勞動爭議和股權爭議兩部分。勞動爭議持續近兩年，歷經上海市某區勞動仲裁委員會、該區人民法院、上海市第一中級人民法院的審理。在上述流程中，部分高管被認定為自愿辭職，公司解雇其余高管也始終被認定合法。由對方提起的股權爭議亦于近日被仲裁庭駁回全部仲裁請求。至此，海問代理公司取得勞動爭議和股權爭議的全面勝訴。
雇主與前高管的糾紛中通常會涉及股權/期權爭議，較之普通員工提起的勞動爭議更為復雜。而當雇主是正在融資準備上市的企業時，由于股權/期權的價值可能面臨指數級增長，雙方的糾紛會趨于白熱化。除了雇主在處理高管離職和股權/期權糾紛時通常會面臨的挑戰之外，本系列案件的處理難度還體現在以下方面：
首先，對方系以區域分公司總經理為首的公司高級管理人員，離職和訴爭對公司經營影響巨大，律師的調查取證和事實認定工作也因而極具挑戰性；其次，對方數名高管的利益緊密相連，始終為了共同利益一致行動，提前設計了集體應對策略；最后，本系列案件為勞動爭議和期權爭議的混合體，兩類爭議相互勾連，訴訟標的總量巨大，需要通盤考慮、精心籌劃、準確執行。此外，新冠疫情的持續蔓延也給案件處理增加了意想不到的挑戰。
海問在與客戶接洽后，憑借扎實的法律功底、豐富的實戰經驗，以及對事實細節的關注和敏感，迅速提供了直擊要害的法律建議和重理務實的訴訟策略。應訴過程中，海問團隊靈活地化解了對方的“出招”，還敏銳地發現了對方證據及論證中的漏洞，以此作為突破口，充分運用專業技能和談判策略，在勞動爭議案件中取得了重大勝利，繼而在股權爭議中獲得決定性的勝訴。本系列案件的妥善處理，同時起到了穩定公司高管隊伍的良好效果。
海問勞動法團隊以扎實的法律功底、認真負責的工作態度、高質高效的法律服務，贏得了客戶的高度肯定。
本項目由海問合伙人封銳律師、劉宇翔律師牽頭，主要成員包括吳瑕、陳星吾等。
海問代理某獨角獸公司（“公司”或“客戶”），在與其數名前高管的勞動爭議及股權爭議中取得全面勝訴，為客戶止損千萬余元。
客戶的數名前高管（“對方”）在離職前后結成利益同盟，主張被違法解雇或被迫辭職，要求恢復勞動關系或要求公司支付經濟補償金、工資獎金差額等款項，并要求公司回購激勵股權，總訴求金額達一千四百余萬元。
案件分為勞動爭議和股權爭議兩部分。勞動爭議持續近兩年，歷經上海市某區勞動仲裁委員會、該區人民法院、上海市第一中級人民法院的審理。在上述流程中，部分高管被認定為自愿辭職，公司解雇其余高管也始終被認定合法。由對方提起的股權爭議亦于近日被仲裁庭駁回全部仲裁請求。至此，海問代理公司取得勞動爭議和股權爭議的全面勝訴。
雇主與前高管的糾紛中通常會涉及股權/期權爭議，較之普通員工提起的勞動爭議更為復雜。而當雇主是正在融資準備上市的企業時，由于股權/期權的價值可能面臨指數級增長，雙方的糾紛會趨于白熱化。除了雇主在處理高管離職和股權/期權糾紛時通常會面臨的挑戰之外，本系列案件的處理難度還體現在以下方面：
首先，對方系以區域分公司總經理為首的公司高級管理人員，離職和訴爭對公司經營影響巨大，律師的調查取證和事實認定工作也因而極具挑戰性；其次，對方數名高管的利益緊密相連，始終為了共同利益一致行動，提前設計了集體應對策略；最后，本系列案件為勞動爭議和期權爭議的混合體，兩類爭議相互勾連，訴訟標的總量巨大，需要通盤考慮、精心籌劃、準確執行。此外，新冠疫情的持續蔓延也給案件處理增加了意想不到的挑戰。
海問在與客戶接洽后，憑借扎實的法律功底、豐富的實戰經驗，以及對事實細節的關注和敏感，迅速提供了直擊要害的法律建議和重理務實的訴訟策略。應訴過程中，海問團隊靈活地化解了對方的“出招”，還敏銳地發現了對方證據及論證中的漏洞，以此作為突破口，充分運用專業技能和談判策略，在勞動爭議案件中取得了重大勝利，繼而在股權爭議中獲得決定性的勝訴。本系列案件的妥善處理，同時起到了穩定公司高管隊伍的良好效果。
海問勞動法團隊以扎實的法律功底、認真負責的工作態度、高質高效的法律服務，贏得了客戶的高度肯定。
本項目由海問合伙人封銳律師、劉宇翔律師牽頭，主要成員包括吳瑕、陳星吾等。
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